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    “他们的作战环境、任务性质，决定了不需要人人都达到尖子特种兵的水平。第二，两年义务兵，经过正规军事训练，有基础的纪律性、体能和武器操作技能，底子在那里。”

    “我们有自己的、经过实战检验的强化训练体系，只要兵员基础素质达标，有信心在合理时间内，将他们锤炼成一支合格的轻型机械化部队。”

    听完靳南条理清晰的解释，林锐若有所思地点点头，没再提出异议。

    他明白，这是从纯粹的精英特种作战思维，向兼顾大规模常规力量建设和经营思维的必然转变。

    这时，王雷在仔细看完文件后，抬起头，提出了另一个迫在眉睫的问题：“老大，趁着这次要组建轻型合成旅、大规模招人的机会，我觉得，我们515区基地自身的核心行动力量，是不是也应该同步扩编一下？”

    他放下平板，表情变得严肃起来，用数据说话：“就我这边掌握的情况，还有跟老周核对过，现在我们5C每个月承接的来自全球各地的雇佣任务订单，稳定在6000个以上，而且还在缓慢增长。”

    “这些任务从保镖、顾问、侦查到直接介入低烈度冲突，五花八门。而我们目前能够机动执行这些任务的核心行动人员，主要就靠特种作战大队那八百来号人，六十三支战术小队。”

    王雷的声音加重了些：“平均算下来，每个小队每个月要完成近百个任务指令，平摊到每个队员头上，月均任务量超过7个！这还不包括战备值班、训练休整和长途机动的时间。压力已经大到有些小队开始抱怨任务排期过密，人员得不到充分休整。”

    “现在的情况是，很多本月的任务，因为人手和档期问题，已经排到了下个月，甚至下下个月。我们现在处理的，有不少是上上个月积压下来的委托。”

    他看向靳南，又看了看负责特种大队的雷虎：“因为任务响应效率有所下降，处理周期拉长，后方的周总那边，已经收到了不少VIP客户的委婉投诉和催促。长此以往，对我们以‘高效、可靠’著称的品牌信誉，会有损伤。”

    王雷说完，在座的特种作战序列的指挥官，如雷虎等人，都面色凝重地点头表示赞同。

    他们身处一线，对任务的压力和人员疲态感受最深。

    5C的招牌越擦越亮，慕名而来的订单就越多，这本是良性循环，但若核心行动力量的增长跟不上业务扩张的速度，这循环就可能变成恶性——要么降低任务完成质量，要么过度透支精锐人员，无论哪种，都是致命的。

    “现在外面的雇佣订单已经多到这个程度了？”靳南微微有些惊讶。
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